Qual a melhor forma de receber um membro novo na Equipe e assim integrá-lo ao sistema operacional da Organização da Melhor forma?

Nossa sugestão foi criar uma forma de apadrinhamento, para que o novato se sinta cuidado. Assim foi criado o PROGRAMA PADRINHOS. Este programa estabeleceu o padrão para o acompanhamento dos colaboradores recém-contratados ou recém-transferidos de área/atividade/unidade ou em retorno de afastamento superior a 180 dias, que trabalham em áreas com maior probabilidade de exposição ao risco.

Dessa forma que foi possibilitado um adequado processo de assimilação das normas, procedimentos operacionais e cultura de segurança adotados pela empresa. O colaborador foi acompanhado e avaliado quanto ao comportamento e quanto ao aproveitamento técnico. Com isto eram identificadas as necessidades de adaptação do novato com maior agilidade e dado o apoio para que o processo ocorresse de forma mais cordial.

O resultado foi 99% de satisfação.