PODE FAZER ASO SEM PCMSO?
Reflexões sobre a dispensa do PGR, do PCMSO e a prática do ASO avulso A proposta desse texto é fazer uma análise e interpretação cuidadosa e provocativa do que há publicado em algumas ementas oficiais, contidas tanto na NR1 quanto na NR7, que por vezes a leitura pontual leva às interpretações equivocadas, além de disseminações […]
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: VEJA COMO FUNCIONA E COMO REALIZAR ESSE PROCESSO!
O desempenho deve ser gerido de forma ampla e a avaliação de desempenho não deve ter sua aplicação isolada. Essa ponderação sobre a avaliação de desempenho ser uma parte do processo não diminui a sua importância. . Na verdade, como se trata da ferramenta que vai medir a performance dos colaboradores é essencial que ela […]
MAPA DE RISCO: O QUE É E POR QUE É ESSENCIAL NAS EMPRESAS?
O mapa de risco é um recurso para verificar o ambiente e identificar quais possíveis riscos de acidentes o local pode causar. Esse recurso ajuda as empresas a identificarem e priorizarem as ameaças associadas ao seu negócio. . O objetivo é melhorar a compreensão da empresa sobre seu perfil, esclarecer o pensamento sobre a natureza e impacto dos contratempos, […]
O PAPEL DO LÍDER NA EFICÁCIA DA COMUNICAÇÃO.
A comunicação faz parte da vida de todas as pessoas no dia a dia de trabalho. Conseguir transmitir ideias, argumentar, negociar e convencer são habilidades muito desejadas no mundo corporativo. . Por mais simples que possa parecer, afinal, estamos nos comunicando o tempo todo, é uma competência que vai além de simplesmente transmitir uma mensagem. […]
COMO AUMENTAR O ENGAJAMENTO NO TRABALHO EM 5 PASSOS
Engajamento no trabalho é fundamental para termos bons resultados e uma produtividade saudável na equipe, precisamos estar alinhados e ouvir os colaboradores para alcançarmos juntos um melhor desempenho para a organização. . Mas para que os colaboradores se desenvolvam melhor e desempenhem o seu maior potencial, precisamos unir alguns ingredientes, que vão além de mera […]
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO ÂMBITO EMPRESARIAL
O presente artigo tem como objetivo identificar as consequências da falta de gestão estratégica na administração da estrutura da organização de descrição de Cargos e Salários. Visa também definir a elaboração de Plano de Cargos e Salários adequado que pode contribuir para gestão de recursos humanos na organização. . Esta pesquisa aborda assuntos de alta relevância […]
HOME OFFICE E HÍBRIDO SÃO MAIS COMUNS PARA PESSOAS DE RENDA ALTA.
Os modelos de trabalho híbrido e remoto – mais comuns após a pandemia do coronavírus – são uma realidade mais presente na vida dos trabalhadores de renda mais alta do que entre aqueles de grupos com renda menor, de acordo com pesquisa encomendada pelo Loft Analytics. . Os dados mostram que mais da metade – […]
5 DICAS PARA SER ÁGIL EM UM MUNDO ALTAMENTE COMPETITIVO
Todos em sua organização conhecem os objetivos a serem alcançados durante o ano? Se você não respondeu à pergunta com segurança logo de cara, você não está sozinho. . Estudos apresentados por James W. Smither em seu livro “Performance Management: putting research into action”, apontam que somente 14% dos colaboradores entendem completamente a estratégia do […]
INDICADORES DE DESEMPENHO DE CULTURA: O QUE SÃO E QUAIS USAR NO SEU RH?
Os Indicadores de desempenho de cultura são fundamentais para o sucesso de qualquer empreendimento. No caso do RH, a cultura organizacional é o DNA da empresa, capaz de nortear ações e comportamentos. . Nesse sentido, conhecer os principais indicadores de RH com impacto direto na cultura empresarial é vital para a gestão de pessoas. Isso porque, eles […]
SAIBA RESSIGNIFICAR MESMO EM MEIO À CRISE- PARTE 1
Que estamos em um momento de crise e guerra mundial, além de um período de mudanças climáticas é fato. Mas o que devemos fazer para enfrentar a adversidade e saber ressignificar? . A ressignificação é uma palavra forte e bastante poderosa, que se bem aplicada, é capaz de ajudar uma pessoa a enxergar e levar […]