INDICADORES DE DESEMPENHO DE CULTURA: O QUE SÃO E QUAIS USAR NO SEU RH?
Os Indicadores de desempenho de cultura são fundamentais para o sucesso de qualquer empreendimento. No caso do RH, a cultura organizacional é o DNA da empresa, capaz de nortear ações e comportamentos. . Nesse sentido, conhecer os principais indicadores de RH com impacto direto na cultura empresarial é vital para a gestão de pessoas. Isso porque, eles […]
SAIBA RESSIGNIFICAR MESMO EM MEIO À CRISE- PARTE 1
Que estamos em um momento de crise e guerra mundial, além de um período de mudanças climáticas é fato. Mas o que devemos fazer para enfrentar a adversidade e saber ressignificar? . A ressignificação é uma palavra forte e bastante poderosa, que se bem aplicada, é capaz de ajudar uma pessoa a enxergar e levar […]
LIDERANÇAS EMPRESARIAIS PRECISAM SE COMPROMETER COM GOVERNANÇA CORPORATIVA
Hoje, o mercado corporativo como um todo está muito mais engajado e comprometido com questões socioambientais. Isto se deve ao fato de existir uma maior exigência das novas gerações em relação a estes temas e também devido à conscientização de que ter uma governança corporativa eficiente e investir em desenvolvimento socioambiental são fundamentais para sua […]
ALINHAMENTO DE METAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS!
Em um mercado profissional competitivo, a preocupação com a questão do alinhamento de metas pessoais e profissionais dos colaboradores é uma forma de valorizar o relacionamento, interação e o bem-estar de todos em prol da produtividade. Esse processo deve visar especialmente a relação de interesses entre empresa e colaboradores, uma vez que está diretamente ligada à aplicação […]
O QUE DEVE CONSTAR NO ASO?
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento composto de informações do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), sendo o encerramento de todo um processo de avaliação médica ocupacional, decidindo o destino profissional da pessoa examinada a partir daquele momento. . A instituição do ASO no Brasil ocorreu através da Portaria SSST/MTb […]
08 PONTOS QUE DEVEM SER CONSIDERADOS NA REDUÇÃO DOS RISCOS ERGONÔMICOS!
Você sabia que os Riscos Ergonômicos precisam fazer parte do Gerenciamento de Riscos de sua organização? Confira neste Post 8 pontos que devem ser avaliados durante a elaboração do Inventário de Riscos Ocupacionais. . 1 – O corpo deve trabalhar na vertical Trabalhar na vertical permite um bom conforto para os músculos das costas e […]
INDICADORES DE RH: QUAIS SÃO E COMO MEDIR?
Os indicadores de RH também são chamados de Indicadores de Desempenho ou Key Perfomance Indicators (KPIs). Eles são fundamentais para uma gestão eficaz, pois possibilitam observar o desempenho de diversos pilares de uma empresa, como a produtividade da equipe e até mesmo a competitividade. . Também contribuem para que o profissional de RH tome decisões diárias de maneira […]
O HÁBITO E A SEGURANÇA NO TRÂNSITO.
Dirigir por hábito é um comportamento que vem gerando MUITOS ACIDENTES DE TRÂNSITO, até mesmo com condutores experientes. Você já parou e pensou: Quantas vezes você chegou ao seu destino, e não se lembra do trajeto que fez? Quantas vezes você fica assustado porque não lembra se parou em determinado cruzamento, ou se freou ou […]
COMO FAZER O GRO E O PGR?
A GESTÃO PARA O GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS Este artigo no nosso convidado Pedro Pereira será dividido em 3 partes, onde primeiro apresentaremos uma visão geral da NR-01 e sua relação com norma internacional ISO 45001, seguidos pelo Ciclo PDCAe os Os 14 princípios de Deming. Vamos então mergulhar neste mundo de conhecimento?! . A Nova NR […]
O PODER DAS CORES NO MARKETING: COMO APLICAR NAS SUAS ESTRATÉGIAS!
Você já parou para pensar na influência das cores no marketing e na nossa vida em geral? Parece maluquice, mas desde a antiguidade povos egípcios e chineses já usavam as cores com o propósito de curar, favorecer determinados estados de consciência ou um estado emocional particular. . Isso também era visto na arte. Para os egípcios, por […]