O MEI precisa elaborar o PGR?
O MEI precisa elaborar o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos? . Esta é uma dúvida frequente, afinal, a NR-01 traz, em seu item 1.8.1, o tratamento diferenciado do MEI com relação ao PGR, que diz o seguinte: “O Microempreendedor Individual – MEI está dispensado de elaborar o PGR.” . As dúvidas surgem quando […]
Confira as campanhas de conscientização e dicas para criar o calendário
O seu RH, com certeza, já conhece campanhas de conscientização como o Outubro Rosa e o Setembro Amarelo. Mas você sabia que existem iniciativas como essas ao longo de todo o ano? Voltadas para o bem-estar no trabalho e a prevenção de doenças, as campanhas anuais representam uma excelente oportunidade para engajar o time. . Neste […]
Do Papel à Prática: O Desafio de Implementar Ergonomia Eficaz
Thiago Lorenzi critica a cultura brasileira de focar em relatórios e documentos técnicos como AET e AEP, em vez de implementar melhorias ergonômicas práticas no ambiente de trabalho. Ele destaca que a verdadeira ergonomia deve se traduzir em mudanças tangíveis que beneficiem os trabalhadores, ao invés de serem meras formalidades para cumprimento legal. Lorenzi defende […]
Valor das Multas eSocial SST é atualizado para LTCAT e PPP
Com a publicação da Portaria Interministerial MPS/MF Nº 6 de 2025 , os valores das multas eSocial SST foram atualizados para o LTCAT – Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho e para o PPP– Perfil Profissiográfico Previdenciário. . A chegada do PPP Eletrônico , do DET – Domicílio Eletrônico Trabalhista e de sistemas inteligentes como um todo tem facilitado a fiscalização. . A Portaria […]
A Nova NR-20 e os Riscos: Simplificação ou Caminho para o Perigo?
Pedro V. Pereira analisa criticamente as alterações na Norma Regulamentadora nº 20, destacadas pela Portaria nº 60 publicada no Diário Oficial da União, que impactam a segurança e saúde no trabalho com inflamáveis e combustíveis. As mudanças, que visam simplificar e desburocratizar, são vistas como um risco potencial ao substituir regulamentações rigorosas por medidas mais […]
Como Proceder se o Trabalhador Teve o Benefício do INSS Cessado, mas Ainda Não se Sente Apto a Retornar ao Trabalho?
O limbo previdenciário é uma situação desafiadora tanto para trabalhadores quanto para empresas. Quando o benefício do INSS é cessado, mas o trabalhador ainda se sente incapaz de retornar às suas funções, é fundamental saber como proceder para evitar complicações legais e financeiras. Confira abaixo um guia completo sobre o que fazer nessa situação, com orientações práticas e dicas […]
Como avaliar Riscos Psicossociais no Trabalho?
Pedro Pereira oferece um guia sobre como avaliar riscos psicossociais no trabalho, destacando a importância de compreender os fatores psicossociais do trabalho (FPT) para garantir a saúde e segurança ocupacional. Com foco na conformidade com a NR 1 e na adaptação de métodos ao contexto cultural brasileiro, o artigo apresenta estratégias práticas e referências à […]
Fevereiro Roxo e Laranja: Mês de conscientização sobre Lúpus, Alzheimer, Fibromialgia e Leucemia
A campanha Fevereiro Roxo e Laranja é voltada para a conscientização e tratamento de algumas doenças. A cor roxa conscientiza sobre Lúpus, Alzheimer e Fibromialgia. Já a cor laranja alerta sobre a Leucemia. . As cores laranja e roxo têm significados importantes, como o alerta, cuidado e conscientização, e por isso são usadas para chamar atenção para essas doenças que […]
10 práticas que estão deixando os funcionários mais felizes
A 2ª edição do Engaja S/A, índice nacional que mede o engajamento dos profissionais brasileiros, realizado pela Flash, plataforma de gestão da jornada de trabalho, em parceria com a FGV e Grupo Talenses, revelou as 10 práticas que mais fazem os olhos das pessoas brilharem. . “O mais interessante é que muitas dessas iniciativas não […]
SAIBA OS DESAFIOS E COMO IMPLEMENTAR O RH PARA PEQUENAS EMPRESAS
As pequenas empresas enfrentam os mesmos desafios das grandes no que diz respeito a contratar profissionais adequados, reter talentos e lidar com as dificuldades da folha de pagamento, por exemplo. . Poucas organizações desse porte percebem que o RH para pequenas empresas é uma ação estratégica para alcançar melhores resultados em um mercado altamente competitivo. . Como todas as empresas são […]