EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS – QUANDO REALIZÁ-LOS?
Todo trabalhador regido pela CLT, deve submeter-se aos exames médicos ocupacionais, sendo estes obrigatórios na admissão, na demissão e periodicamente no curso do vínculo empregatício. . É obrigatória a realização da avaliação clínica em cada um desses exames, a qual deve incluir anamnese ocupacional, exame físico e mental. Os exames complementares devem ser feitos conforme o disposto na NR-7 […]
MAPA DE RISCO: O QUE É E POR QUE É ESSENCIAL NAS EMPRESAS?
O mapa de risco é um recurso para verificar o ambiente e identificar quais possíveis riscos de acidentes o local pode causar. Esse recurso ajuda as empresas a identificarem e priorizarem as ameaças associadas ao seu negócio. . O objetivo é melhorar a compreensão da empresa sobre seu perfil, esclarecer o pensamento sobre a natureza e impacto dos contratempos, […]
CONHEÇA AS 6 DOENÇAS OCUPACIONAIS MAIS COMUNS E SAIBA COMO PREVENI-LAS!
As doenças ocupacionais são um dos principais problemas que impactam no afastamento dos funcionários e prejudicam sua produtividade. E, apesar de todos os esforços dos setores, dos profissionais da área e das regras rigorosas para mitigação de riscos ocupacionais, a incidência destes acidentes ainda possuem altos índices que exigem atenção. . Assim, é importante conhecer um pouco mais sobre […]
CONHEÇA AS PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO NO BRASIL!
Dados atualizados até o ano de 2019, da Previdência Social, revelam que os números de acidentes de trabalho diminuíram, mas em contrapartida, o número de mortes aumentou, alertando as empresas quanto ao cumprimento das normas regulamentadoras, para garantir a segurança e integridade física dos funcionários. . Por isso, é importante estar atento aos indicadores, para promover […]
O PAPEL DO LÍDER NA EFICÁCIA DA COMUNICAÇÃO.
A comunicação faz parte da vida de todas as pessoas no dia a dia de trabalho. Conseguir transmitir ideias, argumentar, negociar e convencer são habilidades muito desejadas no mundo corporativo. . Por mais simples que possa parecer, afinal, estamos nos comunicando o tempo todo, é uma competência que vai além de simplesmente transmitir uma mensagem. […]
COMO AUMENTAR O ENGAJAMENTO NO TRABALHO EM 5 PASSOS
Engajamento no trabalho é fundamental para termos bons resultados e uma produtividade saudável na equipe, precisamos estar alinhados e ouvir os colaboradores para alcançarmos juntos um melhor desempenho para a organização. . Mas para que os colaboradores se desenvolvam melhor e desempenhem o seu maior potencial, precisamos unir alguns ingredientes, que vão além de mera […]
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO ÂMBITO EMPRESARIAL
O presente artigo tem como objetivo identificar as consequências da falta de gestão estratégica na administração da estrutura da organização de descrição de Cargos e Salários. Visa também definir a elaboração de Plano de Cargos e Salários adequado que pode contribuir para gestão de recursos humanos na organização. . Esta pesquisa aborda assuntos de alta relevância […]
HOME OFFICE E HÍBRIDO SÃO MAIS COMUNS PARA PESSOAS DE RENDA ALTA.
Os modelos de trabalho híbrido e remoto – mais comuns após a pandemia do coronavírus – são uma realidade mais presente na vida dos trabalhadores de renda mais alta do que entre aqueles de grupos com renda menor, de acordo com pesquisa encomendada pelo Loft Analytics. . Os dados mostram que mais da metade – […]
5 DICAS PARA SER ÁGIL EM UM MUNDO ALTAMENTE COMPETITIVO
Todos em sua organização conhecem os objetivos a serem alcançados durante o ano? Se você não respondeu à pergunta com segurança logo de cara, você não está sozinho. . Estudos apresentados por James W. Smither em seu livro “Performance Management: putting research into action”, apontam que somente 14% dos colaboradores entendem completamente a estratégia do […]
INDICADORES DE DESEMPENHO DE CULTURA: O QUE SÃO E QUAIS USAR NO SEU RH?
Os Indicadores de desempenho de cultura são fundamentais para o sucesso de qualquer empreendimento. No caso do RH, a cultura organizacional é o DNA da empresa, capaz de nortear ações e comportamentos. . Nesse sentido, conhecer os principais indicadores de RH com impacto direto na cultura empresarial é vital para a gestão de pessoas. Isso porque, eles […]