O HÁBITO E A SEGURANÇA NO TRÂNSITO!
Dirigir por hábito é um comportamento que vem gerando MUITOS ACIDENTES DE TRÂNSITO, até mesmo com condutores experientes. Você já parou e pensou: Quantas vezes você chegou ao seu destino, e não se lembra do trajeto que fez? Quantas vezes você fica assustado porque não lembra se parou em determinado cruzamento, ou se freou ou […]
FORMAÇÃO DE NOVOS LÍDERES: PREPARANDO A GESTÃO DO FUTURO
Liderança é um tema muito amplo que poderia proporcionar diferentes abordagens, mas hoje, especificamente, quero abordar a necessidade de perceber novos líderes prematuros e de prepará-los de maneira especial para assumir novas responsabilidades futuramente. . É imprescindível que o RH trate com cuidado o tema, pois na maior parte das vezes, uma vez promovido à […]
PERDA DE PRODUTIVIDADE: COMO GERIR CONFLITOS DE GERAÇÕES DENTRO DA EMPRESA
Segundo estudo recente divulgado pela consultoria ASTD Workforce Development, o conflito entre gerações no mundo empresarial rende uma perda de produtividade de 5 horas ou mais na semana, representando 12% do dia a dia de uma companhia. Num mundo cada vez mais evoluído, com a expectativa de vida crescendo vertiginosamente, o choque entre diferentes visões […]
ALINHAMENTO DE METAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS!
Em um mercado profissional competitivo, a preocupação com a questão do alinhamento de metas pessoais e profissionais dos colaboradores é uma forma de valorizar o relacionamento, interação e o bem-estar de todos em prol da produtividade. Esse processo deve visar especialmente a relação de interesses entre empresa e colaboradores, uma vez que está diretamente ligada à aplicação […]
PLANO DE CARREIRA: QUAL SUA FUNÇÃO NO ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS?
De acordo com um estudo da TINYpulse, 66% dos colaboradores não enxergam boas oportunidades de crescimento profissional no seu emprego atual. Um dos principais fatores levantados foi a falta de plano de carreira personalizado para cada um deles. . Enquanto algumas organizações fazem grandes iniciativas para criar uma cultura de desenvolvimento de carreira, como a Mckinsey […]
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: 5 PRÁTICAS QUE FUNCIONAM!
É claro que a remuneração financeira é essencial, mas não é a única responsável pela motivação no trabalho. Nesse artigo, damos dicas de 5 práticas que você, gestor de RH, pode adotar para aumentar a motivação dos colaboradores. . Primeiro, é preciso entender a motivação: Chiavenato (2005), estudioso de administração e RH, apresenta em um […]
GRO E PGR: PERGUNTAS E RESPOSTAS FREQUENTES!
Quem deve elaborar o PGR? O PGR é uma obrigação constante na NR-01. Dessa forma, todos os empregadores quem mantenham trabalhadores como empregados (CLT) devem providenciar a elaboração do PGR. . Entretanto, existem algumas exceções para as quais não é obrigatória a elaboração do PGR. Quem fica dispensado de elaborar o PGR? A NR-01 prevê […]
08 PONTOS QUE DEVEM SER CONSIDERADOS NA REDUÇÃO DOS RISCOS ERGONÔMICOS!
Você sabia que os Riscos Ergonômicos precisam fazer parte do Gerenciamento de Riscos de sua organização? Confira neste Post 8 pontos que devem ser avaliados durante a elaboração do Inventário de Riscos Ocupacionais. . 1 – O corpo deve trabalhar na vertical Trabalhar na vertical permite um bom conforto para os músculos das costas e […]
O HÁBITO E A SEGURANÇA NO TRÂNSITO.
Dirigir por hábito é um comportamento que vem gerando MUITOS ACIDENTES DE TRÂNSITO, até mesmo com condutores experientes. Você já parou e pensou: Quantas vezes você chegou ao seu destino, e não se lembra do trajeto que fez? Quantas vezes você fica assustado porque não lembra se parou em determinado cruzamento, ou se freou ou […]
O que é a AÇÃO REGRESSIVA PREVIDENCIÁRIA
O ordenamento jurídico brasileiro adota desde o início do século 20 a Responsabilidade Objetiva do empregador no caso de acidente do trabalho ou de doença ocupacional. Isto significa que INDEPENDENTE DA CULPA OU DOLO do empregador no evento, cabe a ele garantir a renda do trabalhador durante sua incapacidade, assim como a reabilitação deste, ou […]