Com a atualização da NR-1 e a exigência de olhar também para fatores de risco psicossociais, muita empresa trava: por onde começar, como avaliar e como registrar?

O erro comum é tratar o PGR como “papelada”, sem inventário de riscos, plano de ação e participação real dos trabalhadores.

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Na prática, quando o processo é bem-feito, ele reduz falhas, retrabalho, acidentes e adoecimentos, e ainda fortalece a cultura de prevenção.

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CAPÍTULO 1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais

Por: Pedro Pereira

Redação dada pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024 entra em vigor em 26 de maio de 2026 (Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025)

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Os requisitos deste Capítulo NR 1 disposto neste item deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais.

Lembramos que para fins de caracterização de atividades ou operações insalubres ou perigosas, devem ser aplicadas as disposições previstas na NR-15 – Atividades e operações insalubres e na NR16 – Atividades e operações perigosas.

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DE QUEM É A RESPONSABILIDADE?

Cabe a organização implementar nos seus estabelecimentos o gerenciamento de riscos ocupacionais de suas atividades, que deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.

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O gerenciamento de riscos ocupacionais pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.

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O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.

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O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

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A organização deve:

1. a) evitar ou eliminar os perigos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
2. b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
3. c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
4. d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;
5. e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1; e
6. f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

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A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

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E A PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES?

A organização deve adotar mecanismos para:

1. a) a participação de trabalhadores no processo de gerenciamentos de riscos ocupacionais, proporcionando noções básicas sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais;
2. b) a consulta aos trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA, quando houver; e
3. c) comunicar aos trabalhadores os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção previstas no plano de ação.

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E A MELHORIA CONTÍNUA?

A organização deve adotar as medidas necessárias para avaliar e melhorar o desempenho em SST.

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E OS FATORES DE RISCOS COMPARTILHADOS SIMULTANEAMENTE?

Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho devem executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais.

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PROCESSO DE IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS E A AVALIAÇÃO DE RISCOS OCUPACIONAIS?

O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o disposto nas NR e exigências legais de segurança e saúde no trabalho.

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REQUISITOS PARA PROCEDER O LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE PERIGOS E RISCOS?

O levantamento preliminar de perigos e riscos deve ser realizado:

1. a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações;
2. b) para as atividades existentes; e
3. c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho.

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Quando o LPPR deve ser realizado?

O levantamento preliminar de perigos e riscos deve ser realizado para:

1. a) identificar situações em que é possível evitar ou eliminar perigos; e
2. b) identificar situações de risco ocupacional evidente nas quais a organização deve adotar

medidas de redução ou controle imediatamente.

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Quando o processo deve Gerar o Plano de Ação para controle e mitigação dos P e R?

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Quando o perigo não puder ser evitado ou eliminado, a organização deve implementar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais, nos termos desta NR. As medidas devem ser inseridas no plano de ação e o risco registrado no inventário de riscos.

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A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de perigos e riscos pode estar contemplada na etapa de identificação de perigos.

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E a Identificação dos Perigos (FR)?

A etapa de identificação de perigos deve incluir:

1. a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
2. b) identificação das fontes e/ou circunstâncias; e
3. c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos ao perigo, que pode ser constituído por um ou mais trabalhadores.

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E a avaliação de riscos ocupacionais?

A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter informações para adoção de medidas de prevenção.

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CATEGORIZAÇÃO DO NÍVEL DE RISCOS – MATRIZ DE RISCOS?

Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade de sua ocorrência.

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A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação.

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A organização deve detalhar em documento os critérios das gradações de severidade e de probabilidade, os níveis de risco, os critérios de classificação de riscos e de tomada de decisão utilizados no gerenciamento de riscos ocupacionais.

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E O PLANO DE AÇÃO, QUANDO REALMENTE É NECESSÁRIO?

Após a determinação dos níveis de risco, os riscos ocupacionais devem ser classificados para fins de identificar a necessidade de adoção de medidas de prevenção e elaboração do plano de ação.

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O QUE O AVALIADOR RESPONSÁVEL DEVE CONSIDERAR NO EIXO DA SEVERIDADE?

A gradação da probabilidade deve levar em consideração o cumprimento dos requisitos estabelecidos em NR e na legislação aplicável.

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O eixo da severidade deve ser estabelecido em razão da magnitude das possíveis consequências das lesões ou agravos à saúde.

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Para cada perigo identificado, quando existir mais de uma consequência possível, deve ser selecionada a consequência de maior magnitude.

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A probabilidade deve ser estabelecida com base na chance de ocorrência das lesões ou agravos à saúde.

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Eficácia das Medidas de Prevenção estabelecidas:  Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de perigos físicos, químicos e biológicos, a avaliação deve comparar o perfil de exposição ocupacional com valores de referência ou aplicar outros critérios estabelecidos na NR-09 e a eficácia das medidas de prevenção implementadas.

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E OS FATORES DE RISCOS (PERIGOS) ERGONÔMICOS/PSICOSSOCIAIS?

Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de fatores ergonômicos, incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementadas.

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E O GRUPO DOS FATORES DE RISCOS DE ACIDENTES?

Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de acidentes, a avaliação de risco deve considerar a exposição do trabalhador ao perigo e a eficácia das medidas de prevenção implementadas.

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EXISTE PRAZO DE VALIDADE DO PGR? NÃO. O QUE DETERMINA A LEGISLAÇÃO VIGENTE?

Não. A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo, ou seja, ininterrupto e ser revista (Passar revista, rever com critérios; examinar detidamente) a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:

1. a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
2. b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
3. c) quando identificadas inadequações, insuficiência ou ineficácia das medidas de prevenção;
4. d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
5. e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis; e
6. f) após a solicitação justificada dos trabalhadores ou da CIPA, quando houver.

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No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.

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REQUISITOS PARA PROCEDER O CONTROLE DE RISCOS (EXPOSIÇÃO AOS PERIGOS)

Controle dos riscos – Medidas de prevenção

A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre que:

1. a) exigências previstas em Normas Regulamentadoras e em dispositivos legais determinarem;
2. b) a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar, conforme matriz de categorização do nível do risco;
3. c) houver evidências de associação entre as lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores e os riscos e as situações de trabalho identificados; e
4. d) os resultados das análises de acidentes e doenças concluírem por esta necessidade.

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REQUISITOS PARA DETERMINAÇÃO DA HIERARQUIA DAS MEDIDAS DE CONTROLE

Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:

1. a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; e
2. b) utilização de equipamento de proteção individual – EPI.

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A implantação de medidas de prevenção deve ser acompanhada de informação aos trabalhadores quanto aos procedimentos a serem adotados e limitações das medidas de prevenção.

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REQUISITOS E CRITÉRIOS PARA UM PLANO DE AÇÃO ESTRATÉGICO

A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme os requisitos legais pertinentes.

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O número de trabalhadores possivelmente atingidos (eixo da Severidade) deve ser utilizado como critério para aumentar a prioridade de ação.

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Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma com responsáveis, formas de acompanhamento e aferição de resultados.

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REQUISITOS PARA A IMPLANTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DAS MEDIDAS DE PREVENÇÃO

A implementação das medidas de prevenção e respectivos ajustes devem ser registrados. Gerar documentos comprobatórios com rastreabilidade.

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O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma planejada e contemplar:

1. a) a verificação da execução das ações planejadas e da continuidade de sua aplicação, quando for o caso – CICLO PDCA;
2. b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho;
3. c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes nocivos, quando aplicável; e
4. d) a participação dos trabalhadores e da CIPA, quando houver.

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As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados obtidos no acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho.

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REQUISITOS ACOMPANHAMENTO DA SAÚDE DOS TRABALHADORES –AÇÕES DE SAÚDE

A organização deve desenvolver ações em saúde ocupacional dos trabalhadores integradas às demais medidas de prevenção em SST, de acordo com os riscos gerados pelo trabalho.

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O controle da saúde dos empregados deve ser um processo preventivo planejado, sistemático e continuado, de acordo com a classificação de riscos ocupacionais e nos termos da NR-7.5.1.

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REQUISITOS ANÁLISE DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADOS AO TRABALHO

A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho. Deve ser realizada a análise de eventos perigosos que poderiam ter consequências graves.

As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas e:

1. a) considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais, processo produtivo, organização do trabalho e outros fatores relacionados com os eventos;
2. b) considerar os dados da organização, dados epidemiológicos e as informações prestadas pelos trabalhadores; e
3. c) fornecer evidências para revisar e aprimorar as medidas de prevenção existentes.

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REQUISITOS PARA PREPARAÇÃO E RESPOSTAS À EMERGÊNCIAS

A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de resposta a emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias das atividades.

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Os procedimentos de resposta a emergências devem prever, no mínimo:

1. a) os meios, responsáveis e recursos necessários para os primeiros socorros, encaminhamento de acidentados e abandono de locais afetados; e
2. b) as medidas necessárias para emergências de grande magnitude, quando aplicável.

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A organização deve realizar exercícios simulados, com rastreabilidade/evidências, conforme previsto em procedimento de resposta a emergências, que deve incluir sua periodicidade.

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REQUISITOS LEGAIS SOBRE DOCUMENTAÇÃO

O teu PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos/registros:

1. a) inventário de riscos; e
2. b) plano de ação.

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Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a responsabilidade da organização, respeitado o disposto nas demais Normas Regulamentadoras, datados e assinados.

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Os documentos integrantes do PGR devem estar sempre disponíveis aos trabalhadores interessados, aos sindicatos representantes das categorias profissionais e à Inspeção do Trabalho.

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REQUISITOS INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS

Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais devem ser consolidados em um inventário de riscos ocupacionais.

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O inventário de riscos ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:

1. a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
2. b) caracterização das atividades;
3. c) descrição dos perigos, com a identificação das fontes e/ou circunstâncias;
4. d) indicação das possíveis lesões ou agravos à saúde decorrentes da exposição dos trabalhadores aos perigos;
5. e) indicação dos grupos de trabalhadores expostos aos perigos;
6. f) descrição das medidas de prevenção implementadas;
7. g) caracterização da exposição dos trabalhadores aos perigos;
8. h) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17; e
9. i) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação.

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O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.

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O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.

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REQUISITOS DO GRO NAS RELAÇÕES COM TERCEIROS

O PGR da organização contratante deve incluir as medidas de prevenção para as organizações contratadas que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato ou utilizar os programas das contratadas.

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No caso de utilização dos programas das organizações contratadas, estas devem fornecer à organização contratante o inventário de riscos ocupacionais e o plano de ação referente às atividades objeto de sua contratação.

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No caso das organizações contratadas em que os serviços são prestados somente pelo titular ou sócios, a organização contratante deve estender suas medidas de prevenção aos riscos das atividades objeto de sua contratação, quando atuarem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.

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As organizações contratantes devem informar às organizações contratadas os riscos ocupacionais sob sua responsabilidade que possam impactar nas atividades das organizações contratadas.

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As organizações contratadas devem informar às organizações contratantes os riscos ocupacionais sob sua responsabilidade que possam impactar nas atividades das organizações contratantes.

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No caso de organizações contratadas que realizam atividades no estabelecimento da organização contratante cujos riscos resultem da interação das atividades das organizações, as medidas de prevenção devem ser definidas em conjunto, sob a coordenação da organização contratante.

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FONTE: https://www.rsdata.com.br/gerenciamento-de-riscos-ocupacionais-gro-nr-1/  – Os textos deste post foram compartilhados do site RS DATA cabendo a estes os direitos autorais.

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FONTE FOTO: SEGVIDA