Riscos Ocupacionais: o perigo também está na organização do trabalho
Pressão por resultados, falhas de comunicação, jornadas desgastantes e lideranças despreparadas também podem afetar a segurança e a saúde dos trabalhadores. Esses fatores influenciam decisões, atenção, percepção de risco e comportamento, mesmo quando máquinas e procedimentos estão adequados. A evolução da NR-01 reforça a importância de considerar fatores organizacionais e psicossociais na gestão dos riscos. Por isso, uma […]
Motivação em SST: o que faz as pessoas agirem pela prevenção
Na SST, não basta informar: é preciso gerar motivos para a ação. Crenças limitantes podem bloquear a percepção de risco, enfraquecer a cultura prevencionista e reduzir o engajamento. . Já crenças fortalecedoras ajudam líderes e trabalhadores a construir ambientes mais seguros, saudáveis e conscientes. . Crenças, limitações e Motivação na Segurança e Saúde do Trabalho . […]
Riscos Ocupacionais: entenda a diferença entre perigo, risco e fator de risco
Enquanto o perigo tem potencial de causar dano, o risco ocupacional depende da exposição real do trabalhador. O desafio das empresas é identificar, avaliar e controlar esses fatores de forma contínua no PGR/GRO. Entender esses conceitos é essencial para fortalecer a prevenção, a gestão de riscos e a segurança no trabalho. . Riscos, Perigos ou Fatores de Riscos Ocupacionais Em qualquer […]
PPP Digital no eSocial: o que muda para a gestão de SST
O desafio é manter dados corretos, atualizados e alinhados ao PGR, LTCAT e IN 128/2022. Entender o PPP Digital é essencial para evitar falhas e fortalecer a segurança jurídica da empresa. . Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) na Era do eSocial . Escrevi a alguns dias um texto aqui no blog sobre os fundamentos do PPP: sua base legal, […]
Lei 15.377/2026 na Prática: Sua Empresa Já Está Cumprindo as Novas Obrigações?
A Lei nº 15.377/2026 entrou em vigor em 6 de abril de 2026. Não há prazo de adaptação, as obrigações são imediatas. E dois meses depois, uma parcela significativa das empresas brasileiras ainda não implementou as mudanças que a lei exige. . Não porque desconhecem a legislação. Mas porque existe uma distância entre saber que […]
Fiscalização de SST no eSocial: órgãos públicos estão preparados?
O desafio não está apenas em cumprir prazos, mas em garantir dados corretos, laudos atualizados e conformidade contínua. Preparar-se agora é proteger o caixa público, a regularidade institucional e a capacidade de gestão. . O Impacto da Fiscalização de SST no eSocial para Órgãos Públicos: Você está preparado? . Esta é a “pergunta de milhões” […]
INSS Empresa: afastamentos agora precisam ser acompanhados com mais estratégia
O afastamento não deve ser visto apenas como uma rotina do DPO . Durante muito tempo, o afastamento de trabalhadores foi tratado como uma demanda quase exclusiva do Departamento Pessoal. A empresa acompanhava prazos, aguardava informações, reorganizava a rotina interna e, quando necessário, acionava outras áreas para lidar com o retorno do colaborador. . Esse modelo, […]
CIPA Atuante: como provar que a comissão funciona de verdade
A CIPA atuante precisa gerar evidências, indicadores e ações reais de prevenção. O desafio das empresas é sair do checklist e provar, na prática, que a segurança está viva na rotina. Quando bem conduzida, a CIPA fortalece a SST, a cultura preventiva e a responsabilidade corporativa. . Como provar que sua CIPA é realmente atuante e não apenas […]
Sustentabilidade x ESG: qual a diferença entre os conceitos?
Nos últimos meses, os conceitos de sustentabilidade e ESG (Environmental, Social and Governance), têm impactado cada vez mais as atividades empresariais, não só pela questão ambiental envolvida, mas também pelo quanto isso reflete nos negócios. . A consciência sobre assuntos como desigualdade social, mudanças climáticas e culturas organizacionais abusivas receberam destaque ao redor do mundo. […]
O que é Diversidade e Inclusão no ambiente de trabalho?
Diversidade e Inclusão são dois conceitos fundamentais no ambiente de trabalho contemporâneo. Embora frequentemente mencionados juntos, eles têm significados distintos e complementares. Diversidade refere-se à presença de diferenças dentro de uma equipe, enquanto Inclusão trata de garantir que essas diferenças sejam valorizadas e que todos os membros tenham oportunidades iguais de participar e contribuir. No ambiente […]