PLANO DE CARREIRA: QUAL SUA FUNÇÃO NO ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS?
De acordo com um estudo da TINYpulse, 66% dos colaboradores não enxergam boas oportunidades de crescimento profissional no seu emprego atual. Um dos principais fatores levantados foi a falta de plano de carreira personalizado para cada um deles. . Enquanto algumas organizações fazem grandes iniciativas para criar uma cultura de desenvolvimento de carreira, como a Mckinsey […]
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: 5 PRÁTICAS QUE FUNCIONAM!
É claro que a remuneração financeira é essencial, mas não é a única responsável pela motivação no trabalho. Nesse artigo, damos dicas de 5 práticas que você, gestor de RH, pode adotar para aumentar a motivação dos colaboradores. . Primeiro, é preciso entender a motivação: Chiavenato (2005), estudioso de administração e RH, apresenta em um […]
GRO E PGR: PERGUNTAS E RESPOSTAS FREQUENTES!
Quem deve elaborar o PGR? O PGR é uma obrigação constante na NR-01. Dessa forma, todos os empregadores quem mantenham trabalhadores como empregados (CLT) devem providenciar a elaboração do PGR. . Entretanto, existem algumas exceções para as quais não é obrigatória a elaboração do PGR. Quem fica dispensado de elaborar o PGR? A NR-01 prevê […]
08 PONTOS QUE DEVEM SER CONSIDERADOS NA REDUÇÃO DOS RISCOS ERGONÔMICOS!
Você sabia que os Riscos Ergonômicos precisam fazer parte do Gerenciamento de Riscos de sua organização? Confira neste Post 8 pontos que devem ser avaliados durante a elaboração do Inventário de Riscos Ocupacionais. . 1 – O corpo deve trabalhar na vertical Trabalhar na vertical permite um bom conforto para os músculos das costas e […]
O HÁBITO E A SEGURANÇA NO TRÂNSITO.
Dirigir por hábito é um comportamento que vem gerando MUITOS ACIDENTES DE TRÂNSITO, até mesmo com condutores experientes. Você já parou e pensou: Quantas vezes você chegou ao seu destino, e não se lembra do trajeto que fez? Quantas vezes você fica assustado porque não lembra se parou em determinado cruzamento, ou se freou ou […]
O que é a AÇÃO REGRESSIVA PREVIDENCIÁRIA
O ordenamento jurídico brasileiro adota desde o início do século 20 a Responsabilidade Objetiva do empregador no caso de acidente do trabalho ou de doença ocupacional. Isto significa que INDEPENDENTE DA CULPA OU DOLO do empregador no evento, cabe a ele garantir a renda do trabalhador durante sua incapacidade, assim como a reabilitação deste, ou […]
COMO FAZER O GRO E O PGR?
A GESTÃO PARA O GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS Este artigo no nosso convidado Pedro Pereira será dividido em 3 partes, onde primeiro apresentaremos uma visão geral da NR-01 e sua relação com norma internacional ISO 45001, seguidos pelo Ciclo PDCAe os Os 14 princípios de Deming. Vamos então mergulhar neste mundo de conhecimento?! . A Nova NR […]
O PODER DAS CORES NO MARKETING: COMO APLICAR NAS SUAS ESTRATÉGIAS!
Você já parou para pensar na influência das cores no marketing e na nossa vida em geral? Parece maluquice, mas desde a antiguidade povos egípcios e chineses já usavam as cores com o propósito de curar, favorecer determinados estados de consciência ou um estado emocional particular. . Isso também era visto na arte. Para os egípcios, por […]
OS 3 PRINCIPAIS PILARES PARA ENGAJAR COLABORADORES
O sucesso de uma empresa está ligado ao alcance dos objetivos traçados, portanto, é necessário que os colaboradores estejam alinhados para contribuir, nesse sentido abordarei neste texto os três principais pilares para engajar seus colaboradores. . Entenda a diferença entre satisfação e engajamento de colaboradores Início o assunto expondo a diferença entre profissional satisfeito e engajado. O primeiro […]
TRATAMENTO DIFERENCIADO MEI – EPP E ME NR 1.8
Portaria 6730/2020 que entrou em vigor em 03 de Janeiro p.p., nos apresenta uma série de requisitos para inovações e avanços desde a radical mudanças de conceitos até propostas extremamente avançadas para a moderna gestão e o gerenciamento de riscos ocupacionais. Pareada pelos elevados conceitos e padrões de qualidade de ISO 45001, oferece o que […]
