Quando falamos em SST, é comum pensar em máquinas, altura, ruído e EPI. Só que o trabalho também pode gerar riscos psicossociais (pressão excessiva, jornadas longas, falta de apoio, conflitos e assédio), que afetam atenção, julgamento e reação — e isso pode aumentar a chance de erros e incidentes.
A boa notícia: dá para tratar isso de forma prática, dentro do gerenciamento de riscos.
O que a NR-01 diz sobre riscos psicossociais
A NR-01 afirma que o gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger, além de outros riscos, os riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Ela também determina que a organização considere as condições de trabalho conforme a NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais.
E reforça mecanismos de participação/consulta aos trabalhadores, podendo usar manifestações da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) quando houver.
O início da vigência da nova redação do capítulo 1.5 da NR-01 foi prorrogado até 25 de maio de 2026.
Por que isso é “segurança” (e não só “bem-estar”)
Porque fadiga e estresse derrubam o que sustenta a segurança: alerta, foco e decisão. A OSHA (EUA) destaca que longas jornadas e turnos irregulares podem aumentar o risco de lesões e acidentes, além de contribuir para fadiga e piora de saúde.
E o impacto aparece nos números: segundo a Fundacentro (com base no MPS), o Brasil registrou 472.328 afastamentos por transtornos mentais em 2024, 68% a mais que no ano anterior.
Como colocar saúde mental na rotina de SST (sem complicar)
Um caminho direto, alinhado ao PGR:
- Mapeie onde “aperta”: setores com horas extras, turnos, pressão, alta rotatividade, incidentes recorrentes.
- Identifique perigos psicossociais com evidência: escutas rápidas, análise de jornada, registros de incidentes, sinais de fadiga/queda de desempenho (sem expor diagnósticos).
- Ataque a causa (organização do trabalho): metas x recursos, pausas, dimensionamento, previsibilidade, apoio de liderança, canais de tratamento de conflitos.
- Faça virar plano de ação: responsável, prazo, métrica (ex.: horas extras, quase-acidentes, retrabalho, absenteísmo geral).
Conclusão: saúde mental é SST, sim
SST eficiente olha o trabalhador como um todo — porque segurança começa antes do acidente acontecer, na forma como o trabalho é organizado e como os riscos são gerenciados (inclusive os psicossociais).
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FONTE: https://www.rsdata.com.br/saude-mental-tambem-faz-parte-da-seguranca-do-trabalho-o-que-a-nr-01-deixa-claro/ – Os textos deste post foram compartilhados do site RS DATA cabendo a estes os direitos autorais.
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FONTE FOTO: CANVA